Kan arbetsgivaren se vad jag gör på telefonen?

Arbetsgivaren kan följa din aktivitet

Alla sidor du besöker, alla appar du använder och mycket av din aktivitet i telefonen lämnar spår, som kan sparas på arbetsplatsens nätverksserver. Det här innebär att din arbetsgivare kan ha tillgång till information om vad du gjort på jobbmobilen.

Läs mer

Kan man se vad jag surfar på mobilen?

När du använder internet sparas privat information om vilka sidor du använder. Det innebär att andra som använder mobilen, surfplattan eller datorn kan se informationen. Webbläsaren kommer ihåg vilka sidor du har besökt. Det kallas för cache-lagring och är till för att det ska gå snabbare att ladda sidorna nästa gång. Har man rätt till 5 minuters rast varje timme? ”Femminutersregeln” finns inte. Det finns ingen laglig rätt till fem minuters paus i timmen. Däremot rekommenderar Arbetsmiljöverket fem minuters schemalagd paus per timme vid ”särskilt ansträngande arbeten av typen löpandebandsarbete”.

Man kan också fråga vem kan se min webbhistorik?

Så länge du är ansluten till ett nätverk som är under din chefs kontroll kan han eller hon se nästan allt du gör – samma som alla andra nätverksadministratörer kan. Bortsett från det, glöm inte att din arbetsgivare, eller någon med tillgång till din arbetsdator och konto, lätt kan kolla in din webbläsare historik. Får man använda Jobbmobil privat? Att använda jobbmobilen / jobbdatorn privat

Arbetsenheter kan användas till exempelvis privata bankärenden, shopping, privat mediekonsumtion eller spel, beroende på vilka inställningar och begränsningar på enheten som har installerats av arbetsgivaren.

Får arbetsgivare spionera på anställda?

NEJ, chefen får inte använda kamerabevakning för att se om anställda gör sitt jobb eller inte. För att bevaka personal måste arbetsgivaren ha ett tungt vägande skäl, exempelvis misstanke om att anställda begår brott på arbetstid. Det kan också vara tillåtet i farliga arbetsmiljöer där det finns risk för olyckor. Och en annan fråga, får chefen kolla övervakningskameror? Svar: NEJ Chefen får inte använda kamerabevakning för att se om anställda gör sitt jobb eller inte. För att bevaka personal måste arbetsgivaren ha ett tungt vägande skäl, exempelvis misstanke om att anställda begår brott på arbetstid. Det kan också vara tillåtet i farliga arbetsmiljöer där det finns risk för olyckor.

Med detta i åtanke, har arbetsgivaren rätt att kolla gps?

– Arbetsgivaren får inte använda systemet för att kontrollera sina anställda. Men om företaget misstänker att en anställd missköter sig får man göra det, på samma sätt som man vid sådana misstankar har möjlighet att kontrollera andra arbetsverktyg som mejl och mobiltelefon. Vem får kolla övervakningskamera? Hur ser tillsynen ut? Datainspektionen har ansvar för kameraövervakning på platser dit allmänheten INTE har tillträde, alltså där det inte behövs något tillstånd. Länsstyrelserna håller koll på de kameror som finns på ställen som är öppna för allmänheten.

Folk frågar också får man använda sin jobbmail privat?

Användande av jobbmail för privata angelägenheter

Vilka regler och riktlinjer som gäller för användandet av din jobbmail bestäms av din arbetsgivare, och om din chef har angett att det är tillåtet så är utgångspunkten att det är det.