Vilka arbetstider är bäst?

Drömmer du ibland om att jobba en dag i veckan? Nu finns vetenskapliga bevis på att åtta timmars arbetsvecka är exakt den perfekta arbetstiden för att vi ska må bra. Varken mer eller mindre.

Läs mer

Och därefter, hur många timmar får man arbeta på en dag?

En normal arbetsvecka är 40 timmar lång, vanligtvis åtta timmar om dagen under måndag till fredag. Om arbetsgivaren har särskilda skäl kan dock övertid tas ut. Detta får ske med maximalt 50 timmar per månad. Med detta i åtanke, hur långa pass får man jobba inom vården? Arbetstidslagen kräver egentligen att vilotiden mellan två arbetspass ska vara 11 timmar, men det går att via kollektivavtal göra undantag. Inom vården har man kommit överens om att vilotiden mellan arbetspassen får vara 9 timmar. Det går också att komma runt lagen genom att ändra dygnets brytpunkt.

Därefter, hur långt arbetspass får man ha?

Ett arbetspass får vara maximalt tio timmar per 24-timmarsperiod, det vill säga per dygn. Dygnet kan beräknas annorlunda än från klockslaget 00.00 till 24.00. Men det ska i så fall vara klart och tydligt vilka tider som gäller. Arbetsgivaren ska också konsekvent använda samma 24-timmarsperiod hela tiden. Följaktligen, vad betyder schemalagd? Schemalagd kan beskrivas som ”med bokad tid, lagd i schema, planerad; perfektparticip av schemalägga”. Här nedanför kan du se alla synonymer, motsatsord och betydelser av schemalagd samt se exempel på hur ordet används i det svenska språket.

Vem bestämmer arbetstider?

Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller. På vissa arbetsplatser registrerar du din arbetstid. Kan min arbetsgivare ändra mitt schema? Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal kan schemaändringar göras tidigast en månad innan ändringen börjar gälla. Om arbetsplatsen saknar kollektivavtal kan arbetsgivaren göra ändringar i schemat tidigast två veckor innan ändringen börjar gälla.

Med tanke på detta, har chefen rätt att ändra arbetstider?

Huvudregeln är att arbetsgivaren har en s.k. fri arbetsledningsrätt. Det betyder att arbetsgivaren har rätt att fritt leda och fördela arbetet. Ändringar av scheman ingår i den fria arbetsledningsrätten. Dessutom, vad gäller vid schemaändring kommunal? SVAR: Om arbetsgivaren vill ändra i schemat bör vederbörande meddela detta i så god tid som möjligt. I vissa fall kan det dock bli ändringar med kort varsel, som exempelvis vid sjukdom. Blir man beordrad att arbeta en annan arbetstid än den som anges på schema, kan man vara berättigad till ett extra tillägg på lönen.

Därefter, hur sent får arbetsgivaren ändra schemat kommunal?

Enligt arbetstidslagen ska arbetsgivaren lämna arbetstagarna besked om ändring i fråga om den ordinarie arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg. Enligt HÖK, kollektivavtalet kommuner omfattas av, utges förskjuten arbetstid om arbetsgivaren ändrar den ordinarie arbetstidsförläggningen inom 10 dagar.